Facebook能有今日的影響力,除了佐克伯的創(chuàng)意,,曾經(jīng)任職美國財政部,、擔(dān)任過Google副總裁的營運長桑柏格(Sheryl Sandberg)也功不可沒,,前日,桑柏格在線上知識平臺Quora舉辦問答活動,,開放一般用戶問她問題,,她分享了在Facebook工作的樣貌、個人工作準(zhǔn)則,,以及科技業(yè)的職場性別平等議題,。
Q:當(dāng)你開始在Facebook工作時,是怎幺適應(yīng)那樣的年輕,、駭客中心主義的企業(yè)文化,?A:我加入Facebook時,,它才是家擁有550名員工的公司,深夜會議,、整夜的駭客馬拉松,,都是企業(yè)文化的一部份,在我開始這份工作前,,我就知道我當(dāng)時無法完全融入這家公司,。
有一次我跟佐克伯(Mark Zuckerberg)想一起完成一份工作,晚上9點我打給他,,他說他有一場晚餐約會,、能不能晚點打給我,我說我30分鐘后就會就寢,。隔天早上,,他跑來問我身體如何,以為我9點半上床睡覺是因為身體不舒服,,而我當(dāng)時向他解釋,,因為自己是2個小孩的媽,9點半就寢是正常生活模式,。我很高興Mark自己現(xiàn)在正親自經(jīng)歷當(dāng)父母的人生過程,!
A:Facebook的文化反映了我們的公司主旨:讓這個世界變得更開放、更加緊密連結(jié),。......說不上秘密武器,,但有少數(shù)幾件事是我們的工作方式,也是我們希望維持在公司文化內(nèi)的:
A:……1985年時,,還有35%的電腦科學(xué)主修為女性,,現(xiàn)在只剩下18%,許多女性正錯過高度影響力,、高薪,、高動力的職業(yè)生涯,而科技業(yè)也正錯失這些女性的想法,。......男性職員有很多事情能做:教育你自己以及其他人,工作環(huán)境不該有偏見,;家中事務(wù)男女50比50平等分擔(dān)等,。
A:…...科技業(yè)常被描述成對女性而言艱難的工作環(huán)境,,但是從很多角度來看,科技業(yè)也有很多對女性來說,,理想的工作品質(zhì),。舉例來說,工作時間或地點的彈性,、工作結(jié)果大多以數(shù)字評斷(移除主觀判斷)等,。
而最重要對想進入科技業(yè)的女性而言,我覺得,,是相信你自己的能力,。
許多刻板印象會對某個環(huán)境形成威脅,就像科學(xué),、數(shù)學(xué),、科技等學(xué)問之于女性一樣,只要你不認(rèn)為自己具備能力,,當(dāng)然就沒有好表現(xiàn),;但是,只要女性們相信自己能夠在科技業(yè)闖出一片天,,她們一定可以,,就像許多科技業(yè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者一般。
A:我工作上的努力,都是為了我自己真正在意的議題,、事件而做,。Facebook的企業(yè)宗旨對我而言一直很重要,因為我深刻相信一個開放,、緊密連結(jié)的世界,,能幫助創(chuàng)造一個更好的世界,。今年,2015年,,我們看到全球社群聚集在一起,,這是先前沒見過的,而這個全球充滿仇恨,、暴力,、不確定感的時刻,我真的相信對人們而言,,大家都在尋找彼此更加的理解,、更多的溝通、更強烈的社群連結(jié)感,。
對我個人而言,,F(xiàn)acebook也幫我度過人生最艱苦的一年。當(dāng)我無預(yù)警失去我的丈夫時,,我強烈地感受到孤獨,,但是Facebook上涌來的陌生支持,以及朋友的陪伴,,讓我從這個傷痛中恢復(fù),,透過在Facebook上與許多人互相連結(jié),提醒我自己也是全球社群中的一員,。
你的生命中,,無論經(jīng)歷多痛苦、悲傷的事件,,也是其他人曾經(jīng)經(jīng)歷過的事,,而透過分享、連結(jié)他人,,我們都能夠減輕悲苦,。
以上節(jié)錄于Quora問答。
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