施振榮回鍋擔任宏碁董事長210天后卸任，他以「啃210個饅頭的日子」來形容這段組織調整期,，每天都像在等退伍,，可見「老驥伏櫪」的擔子并不輕。他說,，自己已達成階段性任務,，未來仍將在自建云（BYOC）領域深耕，「期待3年后待BYOC能展現(xiàn)變革轉型的初步成效時,，就是我功成身退之日,。」 以下為施振榮卸任感言全文： 首先要感謝在這段期間,，由于George（編按：黃少華）,、Jason（編按：陳俊圣）及全體同仁的努力，以及供應商、銀行,、投資人與媒體朋友的支持下,，我已達成階段性任務，能放心且深具信心依原訂計畫在今天卸任交棒,！  去年5月,，JT（宏碁公司前董事長王振堂）表達有意請辭董事長乙職，當時董事會予以婉留,，同時希望他能先負起啟動公司變革及傳承的責任,，我們也支持他所推薦的接棒人選－Jim Wong（宏碁公司前總經理翁建仁），并一同負起責任,。  后來董事會由于感到他們在思維方面仍難有所突破,，因此董事會希望由我成立變革委員會并擔任召集人,，推動公司的變革轉型,。  實際上在JT表達辭意后，我就開始物色公司新董事長的接替人選,，原本我希望Jim Wong有朝一日可以更上一層樓,，接下棒來，不過觀察一段時間后,，感覺他對推動公司大幅變革的意愿并不高,，因此我也一直在思考未來的替任人選。  由于客觀環(huán)境變化大,，加上公司的組織也相當龐大,，需要找到有足夠經驗的人，同時還要對Acer有足夠的了解,，且還愿意對交棒傳承有所承諾,，后來我說服了Acer共同創(chuàng)辦人George，他勉強同意,，改變了他原本的退休規(guī)劃來擔任中繼投手,，扮演這個短期而關鍵的角色。  因此董事會去年11月5日請他先擔任變革委員會的執(zhí)行秘書,，與我一同推動相關的變革工作,，并在今日正式接棒擔任宏碁公司董事長。  而在去年11月21日因JT與Jim翁雙雙堅辭下,，我在沒有其他選擇下,，臨危受命，同時接下董事長,、執(zhí)行長,、總經理三個職務，我是基于個人的社會責任才回鍋擔此重任，因為公司經營的成敗攸關許多同仁的生計,，更影響許多利害相關者,。  而在我上任后，變革的首要工作就是重塑組織文化,，展開【5X5】的變革行動：  1.引進王道的組織文化：重塑公司建立一個追求創(chuàng)造價值,、利益平衡的王道組織文化，強調東方與西方的文化雙融,，追求東方的心法與西方的方法,、創(chuàng)業(yè)與專業(yè)、及創(chuàng)新與紀律的文化雙融,。  2.組織重整為五大事業(yè)群：五大事業(yè)群提拔年輕的干部,，公司的傳承接班已全面啟動，將讓中生代負起重任,，給予更多磨練的機會及舞臺,，建立傳承的機制。  3.組織運作的五大原則：變革轉型后組織運作的五大原則包括“end to end”（價值鏈端到端）,、“begin to end”（時間軸由始到終）,、 “transparency”（透明性）、“accountability”（問責）,、“one　Acer”,，讓組織上下凝聚共識，儘快落實執(zhí)行新的公司流程,、組織架構,、財務管理。  4.決策形成的五C原則：以「五C」做為公司由上而下的管理決策原則,，所謂的「五C」就是：「Communication,、Communication、Communication,、Consensus,、Commitment」，讓公司成為有效的學習型組織,。  5.五大變革步驟不斷周而復始：包括塑文化,、擬愿景、定策略,、調組織,、採取行動。  我也很高興在老天爺安排下,，讓我有機會將王道思維引進公司,，并落實在經營一家全球性的企業(yè),。如今變革轉型的初步架構已確立，我也完成了階段性的任務,，可以依原訂計畫交棒給George,。  推動變革最怕的就是人心浮動，因此內部要先穩(wěn)住,，在變革期間的過渡管理,，如何將內部溝通的共識進一步加以落實，是相當重要的工作,。  而為了企業(yè)的永續(xù)經營,，更需要不斷創(chuàng)造價值，很重要的是,，價值要以“六面向價值”（有形／無形,、直接／間接、現(xiàn)在／未來）來思考,，除了重視顯性價值外,，更要重視隱性價值，才能突破統(tǒng)組織的半盲文化,，以利組織的有效運作及永續(xù)發(fā)展,。  目前變革委員會的三位成員包括我、George,、Jason，我們經常利用中午時間溝通,，建立共識并採取行動,。目前Jason最辛苦，他經常到最前線,，面對面,、視訊或以電話盯住業(yè)務發(fā)展，希望先恢復公司的競爭力,，并儘快反應到財務報表上,。  因為面對很現(xiàn)實的內外信心問題，雖然我們做了很多打底的地下基礎工程,，但仍需浮出水面,，大家看得到才能取得大家的信心。  我希望公司的經營團隊能有新格局,、新視野及新思維,，以現(xiàn)有基礎，把力量整合起來,，未來公司仍有很大的發(fā)展機會,。  目前Acer已轉型成為【硬體+軟體＋服務】的公司,，而Acer力推的BYOC自建云是要在云時代建構起一個符合王道精神的新生態(tài)平臺，建構一個共創(chuàng)價值,、利益平衡,、且能永續(xù)發(fā)展的王道生態(tài)，整合所有的軟硬業(yè)者一起邁向國際舞臺,，就如同當年Acer帶領臺灣科技產業(yè)的發(fā)展一般,。  在我卸下Acer董事長的重任后，未來我還是會擔任Acer BYOC首席建構師,，協(xié)助Acer繼續(xù)架構這個創(chuàng)新的王道產業(yè)生態(tài),，同時也會繼續(xù)擔任變革委員會召集人，我也期待三年后待BYOC能展現(xiàn)變革轉型的初步成效時,，就是我功成身退之日,。  而明天開始，我將在智榮基金會及國藝會董事長的位置上,，基于思考臺灣長期的競爭力與永續(xù)發(fā)展,，繼續(xù)貢獻一己之力，建構一個可以有效整合資源的機制,，并建立更多讓年輕朋友可以有效發(fā)揮潛能的舞臺,，使臺灣對國際社會做出更多具體的貢獻。  Stan哥  2014/06/18